Betonfertigteil-Spezialist Kemmler ist Top-Arbeitgeber

Die Baubranche läuft seit etwa fünf Jahren gut. Im Zuge dessen wird es auch für die Kemmler Baustoffe GmbH, Beton Kemmler, zunehmend schwerer, Fachpersonal wie Ingenieure, technische Zeichner, Industriekaufleute und qualifizierte Mitarbeiter für den Außendienst zu gewinnen. Geschäftsführer Martin Heimrich schätzt daher das jüngst verliehene Top Job-Siegel sehr, weil es den Bewerbern die Sicherheit gibt, dass Beton Kemmler ein Top-Arbeitgeber ist.
Die Unternehmenskultur des Betonfertigteil-Spezialisten wird durch Kaizen geprägt, den kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Das Management hat auf Zukunftstagen die Marschroute für die nächsten Jahre festgelegt und bis auf Teamebene werden daraus konkrete Schritte abgeleitet. Die Mitarbeiter erhalten über verschiedene Wege umfassende Informationen mit Umsatzzahlen, gedruckte Kursbücher für den Außendienst und monatliche Zielerreichungsbesprechungen.
 
Gesundheit und Vertrauen
Damit die Belegschaft gesund bleibt, hat Beton Kemmler in seinem Gesundheitsmanagement einen jährlichen Präventionstag eingerichtet. Geschulte Mitarbeiter des betriebsärztlichen Diensts informieren über Vorbeugemaßnahmen und untersuchen auf Wunsch Mitarbeiter, um ihnen individuell passende Maßnahmen wie Rückenkurse oder Sportgruppen empfehlen zu können.
In der Baubranche macht der Service den Unterschied zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Unternehmen aus. Kemmler erwartet von seinen 220 Mitarbeitern Initiative, verbindliche Umgangsformen und Pünktlichkeit und bietet ihnen dafür eine Vertrauenskultur. Dieses Vertrauen wird aber nicht nur intern, sondern auch extern im partnerschaftlichen Umgang mit Kunden gelebt. Darum gibt es immer wieder Kundenworkshops sowie Fachveranstaltungen für Architekten, Ingenieure und andere Baufachleute.
Das alles zeigt die Grundeinstellung von Beton Kemmler: „Die Entwicklung zum Besseren ist nie abgeschlossen.“
 
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Kemmler Baustoffe GmbH, Beton Kemmler
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